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Especializacion en Compensaciones y Beneficios

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16 Sep 2020 Book Online

Esta Especialización en Compensaciones y Beneficios le proporciona la oportunidad de actualización profesional a nivel especialista con una modalidad de estudio flexible y profunda.

Podrá aprender todo lo necesario que en la vida real un “compensólogo” hace y debe saber para aportar valor a la operación y estrategia de RR.HH.

De la mano de profesores que son Directores de Compensaciones y Beneficios en empresas líderes, aprenderá a usar todas las herramientas y conocimientos necesarios, con una metodología de estudio diseñada para profesionales que deben responder a grandes retos de idoneidad.

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Toda la teoría se desarrolla en clases pre-grabadas para poder tomarlas tantas veces sea necesario, al ritmo y en el horario que más se ajuste a sus necesidades.

La parte práctica: ejercicios, uso de herramientas, cálculos, trabajos grupales, se realiza en vivo en sesiones pre-calendarizadas con los profesores.

Y por último, los casos de estudio, se hacen en modalidad mixta: algunos pre-grabados y otros en vivo.

Además contará con una plataforma donde podrá acceder a materiales de lectura, videos, ejercicios, foros y herramientas que cada Profesor preparó para complementar cada tema. Y donde al terminar el programa podrá realizar el examen final.


Programa:

Módulo 1. Estrategia y Modelo de Compensaciones y Beneficios

Módulo 2. Valuación y Descripción de Puestos

Módulo 3. Competitividad Salarial y Fijación del Salario Base

Módulo 4. Compensación y Desempeño

Módulo 5. Comunicación Estratégica de la Compensación Total

Módulo 6. Normatividad y Cumplimiento. Aspectos fiscales, laborales. Cálculo.

Módulo 7. Métodos Cuantitativos. Estadísticas aplicadas a RR.HH. y Excel

Módulo 8. Remuneración Internacional: Gestión Global de la Compensación Total.


Casos de Estudio

Durante el programa se presentarán casos de empresas explicados por los mismos ejecutivos que los gestionan, proporcionando una perspectiva realista de las dificultades y complejidades que se suscitan en el día a día, en distintas industrias y en los diferentes contextos en el que se encuentran.

Caso 1: “Propuesta de Valor al Empleado en el sector Hospitalidad”

Caso 2: “Reestructuración y Automatización de RRHH y Compensaciones”

Caso 3: “Reestructuración para un crecimiento exponencial del negocio”

Caso 4: “Competitividad Salarial”

Caso 5: “El Rol de Compensólogo en RRHH”

Caso 6: “Transformación y Alineación Estratégica de las Compensaciones”

Caso 7: “Equal Salary Certification”

Caso 8: “Administración del Headcount”

Caso 9: “Diseño Organizacional y Compensación Variable”

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