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Diplomado HR Business Partner

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22 Sep 2020 Book Online

Este diplomado esta diseñado para entender el nuevo rol de Recursos Humanos, saber cómo opera en el día a día y para desarrollar las competencias requeridas para proceder con éxito en la nueva realidad profesional y organizacional.

El profesional de Recursos Humanos para aportar valor en el contexto actual tiene el desafío de ser el enlace entre las expectativas de los clientes y las capacidades organizacionales que requiere la estrategia del negocio. Si bien se escucha claro y concreto, este proceso conlleva la participación activa de RRHH al identificar, retener, capacitar a su talento humano, conducirlos a un desempeño efectivo y co-crear junto a los líderes la estrategia del negocio.

En este escenario, el profesional de Recursos Humanos como Socio Estratégico asume un rol con múltiples desafíos que requiere de una serie de habilidades y conocimientos específicos para desempeñarse efectivamente. Construir confianza y credibilidad (Partnership), Business Acumen, y ser un Consultor Interno, son competencias necesarias para desempeñarse como HRBP.

Este diplomado hace un alto especial en los temas de trasnformación digital que hoy en día calan de manera profunda en la forma de hacer negocios y la forma de trabajar resignificando el rol y la función de recursos humanos.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS

Módulo 1: Introducción al Modelo HRBP. Perfil por Competencias del Profesional de Recursos Humanos.
Módulo 2: Navegando la Paradoja. Las competencias del Futuro del Profesional de Recursos Humanos.
Módulo 3: Marco Conductual del HRBP.
Módulo 4: Partnership. Construir un posicionamiento en la organización. Credibilidad y Confianza
Módulo 5: Conversaciones de impacto – Hablar del negocio. Business Acumen
Módulo 6: HRBP como Consultor interno
Módulo 7: Digital HR, agregar valor en el contexto actual
Módulo 8: Conclusiones y Cierre – Proyecto de Desarrollo Individual –

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

Profesionales de Recursos Humanos que buscan un espacio de actualización profesional para fortalecer sus habilidades y conocimientos y
generar impacto en su entorno laboral.

Gerentes y Directores de Recursos Humanos, HRBP – HR Business Partners, Líderes y Especialistas de otras áreas (capacitación, reclutamiento y selección, Compensaciones y DO).

MODALIDAD DE ESTUDIO

1. Autoestudio. Ingreso a la plataforma educativa, en el que tendrá acceso a todas las clases en videos, ppt, lecturas de apoyo, ejercicios y evaluaciones.

2. Asistido. Acceso a la plataforma con todo el contenido educativo como vídeos, ppt, lecturas, ejercicios, evaluaciones, sesiones semanales en vivo con la profesora y el grupo para realizar ejercicios prácticos, más el seguimiento pedagógico de avance en cada alumno.

3. Estudio asistido Grupo cerrado. Dirigido a las empresas, Grupos de mínimo 15 participantes. Cuenta con el acceso a la plataforma, clases en vídeos, ppt, lecturas, exámenes, sesiones semanales en vivo con la profesora y el grupo para realizar los trabajos prácticos, seguimiento de avance de cada alumno y la retroalimentación partiendo del perfil y/o diagnóstico de necesidades de la empresa.