La Gestión de las Compensaciones y Beneficios junto con la Adquisición de Talento son unos de los servicios más visibles y de mayor impacto que Recursos Humanos provee a la organización. Asimismo, Compensaciones y Beneficios es una de las funciones de mayor regulación y riesgo económico, ya que en muchas industrias el costo total de nómina puede alcanzar hasta el 80% del costo del producto que comercializa.

La Especialización de Compensaciones y Beneficios le proporciona la oportunidad de actualización profesional a nivel especialista con una modalidad de estudio flexible.

Inicio 10 de Julio

Más información



Profesores

El cuerpo académico de la Especialización en Compensaciones y Beneficios está conformado por profesores certificados por WorldAtWork (ex American Compensation Association), expertos en la materia y con experiencia en Dirección de áreas de RRHH y/o Compensaciones y Beneficios en empresas F500.

Lucrecia Monsalvo

Gerente Sr. de Compensación y Organización en Volaris.

Cuenta con una amplia trayectoria en Recursos Humanos, habiendo ocupado la Dirección de Compensaciones y Beneficios en organizaciones como Banamex, Axa, CocaCola.

Alejandro Diez de Sollano

Consultor Sr. de TalentWise

Cuenta con una trayectoria de más de 10 años en Compesaciones y Beneficios en Jabil y Citi Banamex y como profesor en la Universidad Jesuita de Guadalajara ITESO, Universidad Panamericana

Jorge Gonzalez

Profesor de Recuros Humanos en programas de Posgrado en diversas instituciones educativas.

Especialista con una trayectoria profesional en el área de compensaciones de más de 15 años, en diversas compañías como Liverpool, Grupo Reforma e Industrias Peñoles.

David Bordson

Global Divisional Total Rewards Head en Jabil.

Cuenta con una trayectoria de más de 10 años en Compesaciones y Beneficios en Jabil y Citi Banamex y como profesor en la Universidad Jesuita de Guadalajara ITESO, Universidad Panamericana y la Camara de Comercio de Guadalajara.

Fernando Mondragón

Profesor Certificado por WorldatWork (Asociación Global de Compensaciones y Beneficios).

cuenta con una trayectoria de más de 25 años en Recursos Humanos, habiendo ocupado la dirección de Compensaciones y Beneficios en HSBC, BBVA, Pfizer, Cadbury y actualmente en KUO. Y ha sido consultor en la materia en HayGroup.

Programa

En este módulo los participantes podrán conocer los conceptos clave de los sistemas de compensación para diseñar y gestionar la filosofía, estrategia y planes que alinean la dirección estratégica de la organización con las necesidades de talento. Cómo diseñar e implementar de manera adecuada programas y sistemas de pago, beneficios, incentivos y desvinculación. Contempla la revisión en materia regulatoria -legal y fiscal- relacionada a sueldos y prestaciones en México. Conocimientos contables y financieros específicos.

Como profesional de recursos humanos, y especialista en compensaciones requiere de una serie de habilidades técnicas que involucra el conocimiento de estadísticas aplicadas y analíticos, esenciales para el procesamiento de información que impacten en la toma de decisiones del negocio. En este módulo práctico de estadísticas para recursos humanos, dominará las estadísticas aplicadas a los problemas del área y obtendrá habilidades analíticas usando Excel.

La gestión de la compensación total demanda del conocimiento y actualización en materia regulatoria y normativa. En este módulo se proporcionará una revisión de los retos en materia normativa a los que se enfrentan los especialistas compensólogos, tanto en el cumplimiento de la reglamentación actual como aquellas prácticas que son tendencia y todavía no cuentan con un marco legal de respaldo.

La propuesta de Valor para el empleado así como un programa de Compensación Total pueden servir como un gran motivador cuando es entendido y aceptado por los colaboradores. Comunicar sobre el verdadero valor y alcance de su paquete salarial resulta casi tan importante como su adecuado diseño.

Uno de los desafíos más retadores para el profesional especialista en compensaciones y beneficios resulta precisamente en cómo se establecen los mecanismos internos de fijación de objetivos, seguimiento y evaluación del desempeño que impulsen la ejecución de la estrategia. Asimismo, cómo el desempeño organizacional e individual se articula con las prácticas de incrementos, incentivos y bonos.

Los componentes monetarios de la estrategia de remuneración deben ser diseñados a partir de la consideración de ciertos factores clave como la dinámica de la industria y el mercado laboral. La complejidad de este tópico reside en considerar los recursos que puede disponer la organización junto con los planes de compensación en general y en específico para ciertos grupos de la plantilla (ejecutivos, fuerza de ventas, expatriados, etc.) La gestión estratégica conlleva el diseño de indicadores y el apropiado análisis de los benchmarks.

Los componentes monetarios de la estrategia de remuneración deben ser diseñados a partir de la consideración de ciertos factores clave como la dinámica de la industria y el mercado laboral. La complejidad de este tópico reside en considerar los recursos que puede disponer la organización junto con los planes de compensación en general y en específico para ciertos grupos de la plantilla (ejecutivos, fuerza de ventas, expatriados, etc.) La gestión estratégica conlleva el diseño de indicadores y el apropiado análisis de los benchmarks.

Comprender cómo desarrollar y optimizar el diseño de programas de recompensas totales dentro de las organizaciones globales es una habilidad buscada para el profesional de recursos humanos. Este módulo le proporcionará una visión general de la compensación total y su papel dentro de la gestión global global de los recursos humanos. No solo aprenderá sobre la gestión de recompensas internacionales, sino que también obtendrá información sobre la estrategia global de recursos humanos.

Modalidad

  • 100% Online
  • Carga Horaria: 85 hs
  • Duración: 9 semanas.
    2 clases por semana