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Talent

TRABAJAR PARA CONSTRUIR UN FUTURO MÁS PROMETEDOR (1 parte)

Octavio Aguilar Recientemente, en la reunión mensual del Grupo Jurica, tuve la oportunidad de ver y escuchar a la Directora General de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba, la costarricense Gerardina González Marroquin, quién nos hizo una excelente presentación del análisis, conclusiones y propuestas…...

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¿CÓMO ATRAER Y RETENER A LAS MEJORES PERSONAS EN NUESTRA ORGANIZACIÓN?

Octavio Aguilar Parece un contrasentido que con la desaceleración económica que estamos sufriendo y en consecuencia la tasa real de desempleo que se está viviendo en el país, las organizaciones en lo general y prácticamente cualquier organización, no puedan cubrir las vacantes que se les presentan, que no puedan o…...

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¿Los beneficios que ofreces no funcionan? Revisa lo elemental.

Actualmente vemos un esfuerzo por parte de Recursos Humanos para ofrecer extras que ayuden a la motivación y compromiso de los empleados. Mesas de billar, snacks, descuentos en tiendas y mascotas son cada vez más frecuentes en los centros de trabajo alrededor del mundo. Sin embargo, en muchas ocasiones la…...

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¿Por qué Japón les está pidiendo a sus trabajadores que no vayan a la oficina un lunes por la mañana al mes?

El gobierno de Japón quiere que los trabajadores tengan una vez al mes un “lunes resplandeciente”. Es decir, que se tomen la mañana libre y no acudan a su lugar de trabajo. Así es como el Ministerio de Economía espera recortar la cantidad de horas extra que trabajan los japoneses y motivarlos…...

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La transformación digital en RH en el HR Transformation Summit Monterrey

Para la 2a edición del HR Transformation Summit, Latam Business School espera que las principales empresas de Monterrey puedan asistir a 10 conferencias magistrales y 2 workshops especializados para ayudarles a crear su plan de transformación digital, y para ello cuenta con el apoyo de 20 Empresas y Organizaciones expertas en…...

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Así es el nuevo ‘Dream Team’ de Recursos Humanos

Con cada vez un mayor número de tareas, este departamento necesita perfiles estratégicos. La mitad de las empresas en México tiene problemas para retener a sus colaboradores. La cifra sube a 57% si se trata de convencer al talento de alto potencial, según la Encuesta Global de Gestión de Talentos,…...

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8 Estrategias de Gestión de Talentos para Empresas de Rápido Crecimiento

Para una startup, crecer demasiado rápido puede producir un fracaso tan espectacular como crecer demasiado lento, observó el escritor de tecnología del New York Times, Farhad Manjoo. Los dolores crecientes son inevitables para cualquier compañía que esté escalando rápidamente. Vas a cometer algunos errores a lo largo del camino –…...

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