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INICIO

27 de MARZO

12 de JUNIO

 

DURACION

5 semanas

 

MODALIDAD

Clases en vivo vía web
Si no puedes asistir a una clase, quedan grabadas por 36hs

 

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Profesores
El cuerpo académico del Diplomado de Especialización en Compensaciones y Beneficios está conformado por profesores certificados por WorldAtWork (ex American Compensation Association), expertos en la materia y con experiencia en Dirección de áreas de RRHH y/o Compensaciones y Beneficios en empresas F500.

 

 

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Lucrecia Monsalvo

Actual Gerente Sr. de Compensación y Organización en Volaris.

 

Profesor Certificado por WorldatWork (Asociación Global de Compensaciones y Beneficios).

 

Cuenta con una amplia trayectoria en Recursos Humanos, habiendo ocupado la Dirección de Compensaciones y Beneficios en organizaciones como Banamex, Axa, CocaCola.

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David Bordson

Actualmente Global Divisional Total Rewards Head en Jabil

 

Profesor de Compensaciones y Beneficios en el programa de Maestria.

 

Cuenta con una trayectoria de más de 10 años en Compesaciones y Beneficios en Jabil y Citi Banamex y como profesor en la Universidad Jesuita de Guadalajara ITESO, Universidad Panamericana y la Camara de Comercio de Guadalajara.

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Alejandro Diez de Sollano

Actualmente Consultor Sr. de TalentWise

 

Profesor de Recursos Humanos en programas de Maestría.

 

Cuenta con una amplia trayectoria en Recursos Humanos, habiendo ocupado la Dirección de Recursos Humanos en Quaker State, Desarrollo Organizacional en Johnson Controls y Director de Consultoría en Capital Humano en AON-Hewitt.

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Arturo Hernández López

Actualmente Socio en EY

 

Profesor de Normas Fiscales y Cumplimiento en programas de Maestría.

 

Presidente de la Comisión de Capital Humano y Talento del CCPM. Vicepresidente de integración del Consejo directivo del IMEF CD. de México.

 

Modalidad
Clases en Vivo vía Web

Las clases en vivo vía web, le permite, asistir, escuchar, ver, preguntar desde la comodidad de cualquier dispositivo, e interactuar con los profesores y colegas de distintas empresas y regiones.

 

Con el plus de que si en alguna clase no puede asistir, la sesión quedará grabada y accesible por 36 hs.

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Además contará con una plataforma donde podrá acceder a materiales de lectura, videos, ejercicios, foros y herramientas que cada Profesor preparó para complementar cada tema.

 

Y donde al terminar el programa podrá realizar el examen final.

Programa:

Módulo 1

Estrategia y Modelo de Compensaciones y Beneficios

En este módulo los participantes podrán conocer los conceptos clave de los sistemas de compensación para diseñar y gestionar la filosofía, estrategia y planes que alinean la dirección estratégica de la organización con las necesidades de talento. Cómo diseñar e implementar de manera adecuada programas y sistemas de pago, beneficios, incentivos y desvinculación. Contempla la revisión en materia regulatoria -legal y fiscal-  relacionada a sueldos y prestaciones en México. Conocimientos contables y financieros específicos.

Módulo 2

Valuación y Descripción de Puestos

El diseño de un sistema de compensación total inicia con la información de cada puesto en la organización, para ello hay metodologías diferentes bajo las cuales se puede estructurar y organizar toda la información requerida. En este módulo se profundizará en las actividades y alcance relativos al análisis de los puestos, documentación y valuación para finalmente diseñar una estructura de pagos. Diseño y revisión de los conceptos y prácticas de equidad interna.

Módulo 3

Competitividad Salarial y Fijación del Salario Base

Los componentes monetarios de la estrategia de remuneración deben ser diseñados a partir de la consideración de ciertos factores clave como  la dinámica de la industria y el mercado laboral. La complejidad de este tópico reside en considerar los recursos que puede disponer la organización junto con los planes de compensación en general y en específico para ciertos grupos de la plantilla (ejecutivos, fuerza de ventas, expatriados, etc.) La gestión estratégica conlleva el diseño de indicadores y el apropiado análisis de los benchmarks.

Módulo 4

Compensación y Desempeño

Uno de los desafíos más retadores para el profesional especialista en compensaciones y beneficios resulta precisamente en cómo se establecen los mecanismos internos de fijación de objetivos, seguimiento y evaluación del desempeño que impulsen la ejecución de la estrategia. Asimismo, cómo el desempeño organizacional e individual se articula con las prácticas de incrementos, incentivos y bonos.

Módulo 5

Comunicación Estratégica de la Compensación Total

 

La propuesta de Valor para el empleado así como un programa de Compensación Total pueden servir como un gran motivador cuando es entendido y aceptado por los colaboradores. Comunicar sobre el verdadero valor y alcance de su paquete salarial resulta casi tan importante como su adecuado diseño.

Módulo 6

Normatividad y Cumplimiento. Aspectos fiscales, laborales. Cálculo.

 

Implicaciones fiscales y laborales en el diseño de modelos de compensación. Impacto económico y financiero. Calculo y cumplimiento de las normas aplicables.

Módulo 7 - Casos

Durante el programa se presentarán casos de empresas explicados por los mismos ejecutivos que los gestionan, proporcionando una perspectiva realista de las dificultades y complejidades que se suscitan en el día a día, en distintas industrias y en los diferentes contextos en el que se encuentran.

Sector Hospitalildad

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Estela Paz Sánchez

Sr. Director People Strategy & HR

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Sector Retail

Sector Maquila

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David Bordson

Head Global Total Rewards

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Sector Maquila

Sector Telecomunicaciones

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Luis García Orozco

Director de Recursos Humanos de Actnver

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Sector Alimentos

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Jorge Luis Gonzalez

Total Rewards Leader

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Sector Consumo

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Elizabeth Morales
Compensation and Benefits Analyst para Latin America

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Sector Alimentos

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Arturo Arteaga

Director de Total Rewards para Américas

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Sector Transporte Aereo

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Ricardo Cordova

Director de Total Rewards para Américas

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Roberto Cantú Castillo

Gerente de Organización y Compensaciones

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Lucrecia Monsalvo 

Gerente Senior de Compensación y Organización

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Inversión: Mx$ 29,900 + IVA / USD $1500
 
Promoción pronto pago:
Mx$ 19,500 + IVA / USD $1.000
 
Ex-Alumnos pronto pago:
Mx$ 15,500 + IVA / USD $800
 
Cupo Limitado
Consultar descuento a grupos.
 
Forma de Pago:
 
Transferencia Bancaria
Tarjeta de Crédito Visa/Mastercard
AmericanExpress vía Paypal (5.3% de recargo)
 
Más Información:
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