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INICIO

03 de MARZO ó 12 de JUNIO

 

DURACION

70 horas
8 semanas

 

MODALIDAD online

Teoría: Clases con los profesores pregrabadas, disponibles 24/7.

 

Práctica: Sesiones con los profesores en vivo calendarizadas.

 

Casos de Estudio: Modalidad mixta.  

 

 

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Profesores
El cuerpo académico del Diplomado de Especialización en Compensaciones y Beneficios está conformado por profesores certificados por WorldAtWork (ex American Compensation Association), expertos en la materia y con experiencia en Dirección de áreas de RRHH y/o Compensaciones y Beneficios en empresas F500.

 

 

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Lucrecia Monsalvo

Actual Gerente Sr. de Compensación y Organización en Volaris.

 

Profesor Certificado por WorldatWork (Asociación Global de Compensaciones y Beneficios).

 

Cuenta con una amplia trayectoria en Recursos Humanos, habiendo ocupado la Dirección de Compensaciones y Beneficios en organizaciones como Banamex, Axa, CocaCola.

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David Bordson

Actualmente Global Divisional Total Rewards Head en Jabil

 

Profesor de Compensaciones y Beneficios en el programa de Maestria.

 

Cuenta con una trayectoria de más de 10 años en Compesaciones y Beneficios en Jabil y Citi Banamex y como profesor en la Universidad Jesuita de Guadalajara ITESO, Universidad Panamericana y la Camara de Comercio de Guadalajara.

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Alejandro Diez de Sollano

Actualmente Consultor Sr. de TalentWise

 

Profesor de Recursos Humanos en programas de Maestría.

 

Cuenta con una amplia trayectoria en Recursos Humanos, habiendo ocupado la Dirección de Recursos Humanos en Quaker State, Desarrollo Organizacional en Johnson Controls y Director de Consultoría en Capital Humano en AON-Hewitt.

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Arturo Hernández López

Actualmente Socio People Advisor en EY

 

Profesor de Normas Fiscales y Cumplimiento en programas de Maestría.

 

Presidente de la Comisión de Capital Humano y Talento del CCPM. Vicepresidente de integración del Consejo directivo del IMEF CD. de México.

 

Modalidad
Online: Teoría, Práctica y Casos de Estudio.

El Diplomado de Compensaciones y Beneficios le proporciona la oportunidad de actualización profesional a nivel especialista con una modalidad de estudio flexible.

 

Toda la teoría se desarrolla en clases pre-grabadas para poder tomarlas tantas veces sea necesario, al ritmo y en el horario que más se ajuste a las necesidades de cada alumno. La parte práctica, ejercicios, uso de herramientas, cálculos, etc, se realiza en vivo en sesiones pre-calendarizadas con lo profesores. Y por último, los casos de estudio, se hacen en modalidad mixta: algunos pre-grabados y otros en vivo. 

 

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Además contará con una plataforma donde podrá acceder a materiales de lectura, videos, ejercicios, foros y herramientas que cada Profesor preparó para complementar cada tema.

 

Y donde al terminar el programa podrá realizar el examen final.

Programa:

Módulo 1

Estrategia y Modelo de Compensaciones y Beneficios

En este módulo los participantes podrán conocer los conceptos clave de los sistemas de compensación para diseñar y gestionar la filosofía, estrategia y planes que alinean la dirección estratégica de la organización con las necesidades de talento. Cómo diseñar e implementar de manera adecuada programas y sistemas de pago, beneficios, incentivos y desvinculación. Contempla la revisión en materia regulatoria -legal y fiscal-  relacionada a sueldos y prestaciones en México. Conocimientos contables y financieros específicos.

Módulo 2

Valuación y Descripción de Puestos

El diseño de un sistema de compensación total inicia con la información de cada puesto en la organización, para ello hay metodologías diferentes bajo las cuales se puede estructurar y organizar toda la información requerida. En este módulo se profundizará en las actividades y alcance relativos al análisis de los puestos, documentación y valuación para finalmente diseñar una estructura de pagos. Diseño y revisión de los conceptos y prácticas de equidad interna.

Módulo 3

Competitividad Salarial y Fijación del Salario Base

Los componentes monetarios de la estrategia de remuneración deben ser diseñados a partir de la consideración de ciertos factores clave como  la dinámica de la industria y el mercado laboral. La complejidad de este tópico reside en considerar los recursos que puede disponer la organización junto con los planes de compensación en general y en específico para ciertos grupos de la plantilla (ejecutivos, fuerza de ventas, expatriados, etc.) La gestión estratégica conlleva el diseño de indicadores y el apropiado análisis de los benchmarks.

Módulo 4

Compensación y Desempeño

Uno de los desafíos más retadores para el profesional especialista en compensaciones y beneficios resulta precisamente en cómo se establecen los mecanismos internos de fijación de objetivos, seguimiento y evaluación del desempeño que impulsen la ejecución de la estrategia. Asimismo, cómo el desempeño organizacional e individual se articula con las prácticas de incrementos, incentivos y bonos.

Módulo 5

Comunicación Estratégica de la Compensación Total

 

La propuesta de Valor para el empleado así como un programa de Compensación Total pueden servir como un gran motivador cuando es entendido y aceptado por los colaboradores. Comunicar sobre el verdadero valor y alcance de su paquete salarial resulta casi tan importante como su adecuado diseño.

Módulo 6

Normatividad y Cumplimiento. Aspectos fiscales, laborales. Cálculo.

 

Implicaciones fiscales y laborales en el diseño de modelos de compensación. Impacto económico y financiero. Calculo y cumplimiento de las normas aplicables.

 

 

 

Módulo 7 - Casos de Estudio

Durante el programa se presentarán casos de empresas explicados por los mismos ejecutivos que los gestionan, proporcionando una perspectiva realista de las dificultades y complejidades que se suscitan en el día a día, en distintas industrias y en los diferentes contextos en el que se encuentran.

Sector Hospitalildad

"Propuesta de Valor al Empleado en el sector Hospitalidad"

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Estela Paz Sánchez

Sr. Director People Strategy & HR

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Sector Retail

"Competitividad Salarial"

Sector Maquila
"Reestructuración y Automatización de RRHH y Compensaciones"

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David Bordson

Head Global Total Rewards

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Sector Maquila

"El Rol de Compensólogo en RRHH"

Sector Telecomunicaciones

"Reestructuración para un crecimiento exponencial del negocio"

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Luis García Orozco

Ex-Director de Recursos Humanos de Nextel México

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Sector Alimentos

"Transformación y Alineación Estratégica de las Compensaciones"

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Jorge Luis Gonzalez

Total Rewards Leader

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Sector Consumo

"Equal Salary Certification"

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Elizabeth Morales
Compensation and Benefits Analyst para Latin America

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Sector Alimentos

"Administración del Headcount"

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Arturo Arteaga

Director de Total Rewards para Américas

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Sector Transporte Aereo

"Diseño Organizacional y Compensación Variable"

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Ricardo Cordova

Director de Total Rewards para Américas

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Roberto Cantú Castillo

Gerente de Organización y Compensaciones

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Lucrecia Monsalvo 

Gerente Senior de Compensación y Organización

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Consultar promoción pronto pago y descuento a grupos o participantes de la Cumbre de Compensaciones y Beneficios 2020.
 
Cupo Limitado

 

 
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