El Observatorio de RH se ha creado para apoyar la información, el conocimiento, la expansión de la Gestión de Recursos Humanos de las empresas en Latinoamérica.

Colabora hoy en día con las principales empresas a través de sus iniciativas formativas o de sus acciones de comunicación, mediante e-news, desayunos, webinars e informes anuales.

MISIÓN

El objetivo principal del Observatorio RH es unir a un grupo de empresas referentes y desarrollar un modelo colaborativo de participación en 4 aspectos:
  • Formar y crear cultura de Excelencia en Recursos Humanos.
  • Trabajar programas de mejoras de procesos y herramientas en el ámbito latinoamericano.
  • Participar en un observatorio dinámico sobre la información sectorial.
  • Apoyar a los nuevos emprendedores que entran en el Empresarial.

VISION

Promover la cultura de la Excelencia en Recursos Humanos dentro de los diferentes sectores económicos y servir de plataforma para que las principales empresas tengan acceso a las herramientas de formación, información y comunicación específicas en esta práctica. Fomentar la cultura de la colaboración y el emprendimiento.

VALORES

Los valores que tienen que regir la participación en el Observatorio RH son:
  • Colaboración entre los participantes en bien de un objetivo común.
  • Aportación de valor en cada una de sus facetas.
  • Compromiso de participación en las actuaciones diseñadas.
  • Ética profesional en la gestión y los procesos.

Consejo Asesor

El Observatorio RH se distribuye en células por Ciudad/región que cuentan con un Consejo cuya función es la de proponer líneas de trabajo, tendencias u orientaciones en materia de Recursos Humanos que ayuden al Observatorio RH a establecer cada año las líneas estratégicas de su plan de acción y a identificar asuntos de importancia para el sector sobre los que conviene trabajar o actuar a corto o medio plazo. Este Consejo Asesor facilita, por tanto, la comunicación y el diálogo entre los Miembros del Observatorio RH y el mercado aportando su experiencia y conocimiento a los socios en materia de Recursos Humanos.

Funciones del Consejo Asesor

  • Ser el órgano de referencia en materia de Excelencia en Recursos Humanos en la Comunidad / Sector Empresarial.
  • Establecimientos de relaciones institucionales en representación del Observatorio RH: Administraciones, Organismos Oficiales, Asociaciones y Colectivos.
  • Potenciar en todo momento la misión y objetivos del Observatorio RH , mediante la combinación de cada una de las disciplinas de experiencia de cada miembro.
  • Formulación de iniciativas y elevación de propuestas encaminadas a potenciar y mejorar la excelencia en el desempeño de las actividades del Observatorio RH, así como propuestas destinadas a mejorar los servicios prestados a los Miembros del Observatorio. Monitorizar el informe anual de perspectivas y tendencias de Recursos Humanos en Latinoamérica.
  • Impulsar el conocimiento en Recursos Humanos en las empresas y apoyar iniciativas que les ayuden positivamente en su negocio.
  • Promover la participación de nuevos Miembros al Observatorio RH, para el crecimiento y buen desarrollo del mismo.
  • Elaborar una Memoria Anual de Actividades realizadas por el Observatorio RH.
  • Participación como Jurado en Premios de RH.
  • Asesorar a la gerencia del Observatorio RH en cuantas cuestiones considere necesario.

Coordinadora General:

Teresita Serrano
Directora de la Maestría en Innovación de Recursos Humanos
Latam Business School

Observatorio RH Guadalajara

Miembros  del Consejo

Fernanda Vizcarra
Directora RH  Continental
Sector:  Automotriz

Patricia García Pimentel
Directora RH Chocolate Ibarra
Sector: Alimentos

Mariana Fabregat Gaitán
Directora de RH C&A
Sector:  Retail

Marcela Martinez
Sr Manager  C&B Latinoamerica
Oracle
Sector: Hi-Tech

Roberto Mayorga
Catedrático, Coach y Consultor de alta dirección de RRHH
Consejero en ARIOAC / CANACO / Universidad Panamericana
Sector: Académico / Asociaciones

Martin Arballo Lujan
Consultor independiente
Experiencia como Directivo (RH y Operaciones) en Corporativo Lalá, Pollo Pepe, Avefinsa, Cuervo, Bimbo, etc.

Alejandro Barrios
Director RRHH Brown forman
Sector: Bienes de Consumo / Agroindustrial

Edgar Aceves
Director RH   Herbalife
Sector:  Bienestar / Salud

David Bordson
Head of Total Rewards para Americas Jabil
Sector: Manufactura (Electrónica, médico, metal mecánica, plásticos y tech)

Miembros administrativos del Consejo Guadalajara:

Roberto Cortés
Total Rewards Manager Latam
Brown Forman

Ismael Zepeda
Gerente de C&B
Grupo Dalton