Cómo estudiar Recursos Humanos en un futuro que es imposible de imaginar aún.

Crypto Monedas, Netflix, Uber, Airbnb, Tinder, Linkedin… Nuestra forma de vida está cambiando drásticamente gracias a la tecnología digital que va dando forma a una nueva Economía Digital, descentralizada, OnDemand y colaborativa.

IBM Watson, Boston Dynamics, Workana, WeWork… Inteligencia artificial, robótica, fuerza laboral altamente especializada freelance y espacios de trabajo compartidos que van cambiando los sistemas de producción, los puestos de trabajo y las fronteras de las organizaciones.

Los cambios geopolíticos, demográficos, la reducción de la pobreza y todas las innovaciones en los campos científicos-tecnológicos como la bioingeniería, energías renovables y portables, genética molecular, transporte, exploración espacial y otras más, que extienden nuestra expectativa y calidad de vida dentro y fuera de la Tierra.

Nuestra Maestría

En los 90 el profesional de Recursos Humanos debía ser más estratégico y menos transaccional. En los 2000 debía ser más Financiero para impactar en los resultados del negocio. Luego más descentralizado, el HR Business Partner como un consultor interno que atiende directamente a cada área de negocio.

La Estrategia de Talento y la Gestión de los Recursos Humanos, hoy Gestión de Personas, está íntimamente relacionada con la tecnología y la sociología de la nueva fuerza laboral. Puesto que cualquier Empresa u Organización que no esté trabajando sobre los aspectos antes mencionados, está destinada a quedar obsoleta y desaparecer.

El profesional de Recursos Humanos al que apuntamos desde Latam Business School debe comprender cómo está cambiando el mapa mundial de los negocios, hacia donde va la innovación y cómo trabajar con metodologías ágiles del mundo emprendedor para ayudar a la transición de estructuras y culturas organizacionales tradicionales a la cultura ágil y disruptiva de la 4ta revolución industrial.

HR Excellence

Cómo administrar y dirigir la excelencia de la Gestión de Personas en una Organización orientada a la Innovación.

Digital Strategy

Cómo adaptar los negocios a las oportunidades del entorno digital gestionando el cambio y la innovación.

chicago

HR Innovation

Chicago, EE.UU.

Cómo agregar valor desde Recursos Humanos incorporando prácticas Innovadoras de Gestión de Personas a las Organizaciones en transición digital.

london

Strategic Talent Development

Londres, Reino Unido

Cómo impulsar la sustentabilidad y exito de las Organizaciones en el futuro, mediante el desarrollo estratégico del talento y la incorporación de compentecias digitales.

SanFrancisco

Digital Transformation

Silicon Valley, EE.UU.

Cómo evolucionar para extraer el mayor valor de las nuevas tecnologias y modelos de negocios digitales para construir un plan de transformación digital.